Profiel
Voor een internationaal productiebedrijf in de omgeving van Breda (circa 60 pers) zijn we op korte termijn op zoek naar een interim HR Business Partner. De organisatie is na een eerste groeifase toe aan een versnelling van deze groei, maar kan dat alleen doen wanneer de HR basis op de juiste manier wordt ingericht.
De HR Business Partner is verantwoordelijk voor het inrichten en professionaliseren van de HR-processen binnen de organisatie. Adviseert het management betreffende de uitvoering van het HR-beleid en ondersteunt management en medewerkers op het gebied van alle personeelsaangelegenheden. Focuspunten binnen het HR-beleid zijn opzetten HR-structuur, inventariseren risico’s, performance management en organisatie wijzigingen.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het:
– Zelfstandig acteren als HR-adviseur en sparringpartner naar het management; en vanuit HR een bijdrage leveren aan het realiseren van de doelstellingen die binnen het verantwoordelijkheidsgebied vallen;
– vlootschouw;
– opzetten en goed uitvoeren van de processen rond in-, door- en uitstroom van medewerkers;
– implementatie van het HR-beleid, instrumenten en systemen binnen de organisatie;
– bijdragen aan een correcte operationele uitvoering van talent-, performance en gezondheids-management;
– bijdragen aan het realiseren van een stimulerende werkomgeving, gericht op het permanent verbeteren van performance en aandacht voor persoonlijke groei;
Achtergrond
- Hbo/Wo werk en denkniveau.
- Minimaal 5-8 jaar ervaring als HR manager of HR Business Partner binnen productie organisaties, kleinere organisaties of in de chemische industrie.
- Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal. Communicatief sterk.
- Ervaring met zowel de operationele als de beleidsmatige aspecten van HRM;
Regio
Breda
Periode
Inzet op basis van ZZP, periode circa 5 maanden
Contact
Joost Lanting
Joost@interimconnectors.nl
061546 9498