Interim HR Business Partner

Profiel

Voor een internationaal handelsbedrijf in de omgeving van Amsterdam (circa 20 pers) zijn we op korte termijn op zoek naar een interim HR Business Partner. De organisatie is na een eerste groeifase toe aan een versnelling van de groei, maar kan dat alleen doen wanneer de HR basis op de juiste manier wordt ingericht.

De HR BP is verantwoordelijk voor het inrichten en professionaliseren van de HR-processen binnen de organisatie. Adviseert het management betreffende de uitvoering van het HR-beleid en ondersteunt management en medewerkers op het gebied van alle personeelsaangelegenheden. Focuspunten binnen het HR-beleid zijn opzetten HR-structuur, inventariseren risico’s, performance management en organisatie wijzigingen.

Als HR BP a.i. ben je verantwoordelijk voor het:
– Zelfstandig acteren als HR-adviseur en sparringpartner naar het management; en vanuit HR een bijdrage leveren aan het realiseren van de doelstellingen die binnen het verantwoordelijkheidsgebied vallen;
– opzetten en goed uitvoeren van de processen rond in-, door- en uitstroom van medewerkers;
– implementatie van het HR-beleid, instrumenten en systemen binnen de organisatie;
– bijdragen aan een correcte operationele uitvoering van talent-, performance en gezondheids-management;
– bijdragen aan het realiseren van een stimulerende werkomgeving, gericht op het permanent verbeteren van performance en aandacht voor persoonlijke groei;

Achtergrond

Hbo/Wo werk en denkniveau.

Minimaal 5-8 jaar ervaring als HR manager of HR Business Partner binnen startups, kleinere organisaties.

Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal. Communicatief sterk.

Ervaring met zowel de operationele als de beleidsmatige aspecten van HRM;

Regio

Amsterdam

Periode / Tarief

Inzet op basis van ZZP, circa 6+ maanden circa 1 dag per week later circa 2 dagen per maand.

Consultant

Matthijs Visser

06 43973153